Останкинская межрайонная прокуратура разъясняет законодательство в части порядка уведомления работодателем о происшедшем несчастном случае с работником на производстве

В ходе осуществления хозяйственной деятельности организации работник либо иное лицо, находящееся на территории вашей организации, могут получить травму.

Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого пострадавшим были получены травмы, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших. При этом указанное событие должно соответствовать признакам, определенным в ч. 1 статьи 227 Трудового кодекса РФ, абз. 10 статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ч. 3 п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.

Порядок расследований несчастных случаев на производстве четко определен законодательством РФ.

Так, в случае если несчастный случай произошел с работником, который выполняет работы на основании договора подряда, работодатель обязан организовать оказание работнику медицинской помощи, его доставку в медицинскую организацию, осмотр места происшествия и создать комиссию по расследованию несчастного случая, а также осуществить учет и расследование несчастного случая в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Неисполнение обязанности, предусмотренной в статье 228 Трудового кодекса РФ о немедленном информировании о произошедшем несчастном случае органов и организаций, указанных в статье 228.1 Трудового кодекса РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего - влечет административную ответственность. К административной ответственности могут быть привлечены одновременно как юридическое лицо, так и должностное лицо. Административный штраф, предусмотренный статьей 5.27.1 КоАП РФ, нельзя заменить предупреждением, так как при нарушении трудового законодательства создается угроза причинения вреда неопределенному кругу лиц.